Beaucoup de nos clients recrutent un alternant à la rentrée. Les aides rendent l’opération financièrement intéressante ; l’erreur serait de la réduire à cela.
Deux contrats
Le contrat d’apprentissage vise un diplôme ou un titre et s’adresse surtout aux jeunes. Le contrat de professionnalisation vise une qualification et s’ouvre plus largement. Les rémunérations minimales sont fixées en pourcentage du SMIC selon l’âge et l’année de formation ; la convention collective peut prévoir mieux.
Les aides
Une aide à l’embauche est versée pour la première année sous conditions, et des exonérations de cotisations s’appliquent. Les montants et conditions évoluent régulièrement : nous vérifions ceux en vigueur à la date de signature, pas ceux de l’an dernier.
Les obligations
- Désigner un maître d’apprentissage ou un tuteur disponible et compétent.
- Signer le contrat avec le centre de formation et le transmettre à l’opérateur de compétences.
- Respecter le rythme école-entreprise et la durée du travail des mineurs le cas échéant.
Le coût réel
Salaire, cotisations résiduelles, temps d’encadrement, moins les aides : nous établissons ce calcul sur la durée du contrat. Il est presque toujours favorable, à condition que l’alternant ait vraiment un poste et un tuteur, et pas seulement un bureau.
